EMPLOYER BRANDING - YẾU TỐ LỚN CHO DOANH NGHIỆP NHỎ

Doanh nghiệp nhỏ hiện nay có xu hướng "đâm đầu" vào tìm kiếm lợi nhuận. Điều này cũng dễ hiểu thôi, tuy nhiên, để lợi nhuận được bền vững, cái cần có chính là Quảng Bá Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (Employer Branding). 

Có nhiều lý do để doanh nghiệp cần phải đầu tư vào điều này. Hãy tự hỏi, vì sao khách hàng lại chọn công ty đó thay vì chọn chúng ta? Hoặc là, tại sao HR của họ tuyển được nhân tài còn chúng ta chỉ có thể "ngồi chơi xơi nước"?

Bài viết dưới đây sẽ cho bạn hiểu thêm về tầm quan trọng của Employer Branding và 3 bí quyết giúp bạn thúc đẩy chiến lược Empoyer Branding thành công.

Vậy, Employer Branding là gì?

Cùng giải thích nghĩa của cụm từ này nhé!

Employer: được hiểu theo ngữ cảnh này là nhà tuyển dụng

BrandingQuá trình tạo ra một thương hiệu lý tưởng trong sự nhận thức của thị trường mục tiêu của bạn.

Vậy nên, "employer" + "branding" nghĩa làquá trình làm cho công ty của bạn trở nên đáng mơ ước đối với những ứng viên tiềm năng.". Nói cách khác, đó chính là danh tiếng của một công ty như là một nơi tuyệt vời để làm việc, và thông điệp muốn truyền tải đến ứng viên rằng "chúng tôi, với tư cách là một doanh nghiệp, xứng đáng với thời gian và nỗ lực của bạn." 

Thương hiệu nhà tuyển dụng là vô cùng đa dạng. Các công ty không chỉ dừng lại ở việc xây dựng hình ảnh của văn phòng cho đẹp nhất. Thương hiệu nhà tuyển dụng còn bao gồm lịch sử công ty, suy nghĩ của mọi người làm việc ở đó và cách xử lý các mối quan hệ bên trong hoặc bên ngoài. Ngay cả cách người tìm việc nghĩ về công ty cũng vô cùng quan trọng!

Vì sao doanh nghiệp nhỏ cần? 

Để ứng viên sáng giá tự tìm đến bạn

Là một doanh nghiệp nhỏ, biên lợi nhuận rất hẹp khi nói đến việc tuyển dụng. Với các lựa chọn hạn chế trong các ứng viên hoàn hảo, cách thông minh là để các ứng viên phù hợp đến với bạn. Một chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tốt có thể giúp ích cho điều đó, bằng cách thể hiện trong tâm trí người tìm việc rằng bạn là một doanh nghiệp có đạo đức, lợi ích tuyệt vời và hỗ trợ đáng kinh ngạc. 

"Ngòi bút" mạnh hơn thanh kiếm

Một trong những cơn ác mộng tồi tệ nhất của một doanh nghiệp, bất kể quy mô, là những đánh giá tồi. Và trong thời đại kỹ thuật số mà từ ngữ trực tuyến lan truyền với tốc độ cực nhanh, những thứ như vậy có thể phá hủy một công ty trong một sớm một chiều. Hãy xem sự kiện nổi tai tiếng sau bắt nguồn từ Twitter như một minh chứng cho việc đó. Mặt khác, một đánh giá tốt có thể nâng doanh nghiệp của bạn lên chín tầng mây trong thời gian nhanh chóng. 

Đối đãi nhân viên tốt tạo ra sự tương tác tốt

Cách bạn đối xử với nhân viên có thể là động lực để khách hàng tin tưởng bạn. Đã có những trường hợp trong lịch sử kinh doanh mà khách hàng tẩy chay một công ty vì đối xử tệ với nhân viên. Là một doanh nghiệp nhỏ, xây dựng cơ sở tốt với khách hàng là một trong những mục tiêu to lớn.

Bắt đầu xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng từ đâu?

Trước khi quyết định bắt tay vào chiến dịch Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng toàn diện, bạn có thể bỏ túi 3 mẹo hữu ích sau.

Xác định điểm yếu

Thực hiện đánh giá nhận thức về thương hiệu của bạn có thể giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn về việc bắt đầu từ đâu. Bạn sẽ có cơ hội để biết liệu tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị của mình có đặt đúng chỗ hay không và những giá trị nào trong số đó cần được cải tiến - có thể là một số yếu tố văn hóa, tạo ra một câu chuyện cảm động hơn hoặc xây dựng một hệ thống quản lý tốt hơn.

Học cách thiết lập Giá trị của Nhà tuyển dụng (EVP)

Một phần quan trọng của bất kỳ chiến dịch Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng thành công nào là EVP được thiết lập tốt. Đó là những gì bạn hứa với nhân viên để đổi lấy kỹ năng và khả năng của họ. Các doanh nghiệp tốt cung cấp sự cân bằng giữa phần thưởng và lợi ích có thể thúc đẩy nhân viên nỗ lực to lớn, chẳng hạn như thăng chức nghề nghiệp được xác định rõ ràng hoặc đánh giá hiệu suất đầy hứa hẹn.

Nghĩ xa hơn ngoài bức tường văn phòng

Tạo trải nghiệm tích cực cho bất kỳ ai tiếp xúc với doanh nghiệp nhỏ của bạn, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng, sẽ là chìa khóa trong hành trình Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng của bạn. Bạn muốn đảm bảo rằng từ thời điểm người tìm việc nhập tên của bạn vào thanh tìm kiếm cho đến khi bạn chuẩn bị từ chối CV của họ, sự tương tác giữa bạn và họ vẫn luôn hài lòng.

Kết luận 

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một quá trình lâu dài và kết quả là vô cùng xứng đáng, nếu bạn biết phải làm gì và bắt đầu từ đâu! Là một doanh nghiệp nhỏ, nó có thể không dễ dàng chút nào. Trên thực tế, bạn sẽ phải đấu tranh rất nhiều. 

Nếu doanh nghiệp nhỏ mới của bạn ở Việt Nam, đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh, đang rất cần Thương hiệu nhà tuyển dụng, The Bear Connection có thể giúp bạn "làm phẳng con đường đầy sỏi đá" để hướng tới một kế hoạch thành công.

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

vi